工作职责：

1、协助编制、修订、完善公司教育培训制度、完善培训体系；

2、协助制定公司的各类培训计划，经批准后负责组织实施，并对实施过程中异常情况及时反馈和报告；

3、负责做好培训档案管理工作（包含培训签到表、满意度调查、培训验证表、培训课件、考核试卷、证书、培训影像资料等相关资料）及台账管理工作，配合各种管理体系做好认证评审工作；

4、负责分析整理培训信息与资料，每月定期形成汇报；

5、协助开发内部课程资源，协助内训课程评审工作，并根据评审意见跟踪课件修订，确保课程合格入库；

6、负责做好新员工的入职培训组织工作，并做好各项记录、告知和签收等工作，并承担相应课程的讲授工作；

7、协助监控部门员工上岗培训、转岗培训与岗位操作技能培训等工作的实施；监督部门对上述培训建立完整的记录；

8、协助监控工厂安全管理部门对特殊岗位实施相关岗位安全技能培训；

9、负责特殊岗位的台账管理，定期提醒即将到期人员进行复审，并做好台账更新和培训档案管理工作；

10、负责培训的实施准备工作，开发利用各种培训资源和辅助设施；

11、负责定期对储备的各类培训资料、设施、工具等进行维护与更新；

12、完成职责范围内的其他事务性工作；

13、完成上级安排的其它临时性工作。

任职资格：

1、熟练掌握和运用人力资源知识与人力资源实操技能，精通培训模块

2、从事HR工作2年以上工作经验，且从事培训岗位1年及以上者优先；

3、诚实敬业、工作严谨、责任心强、善于沟通；

4、企业管理、人力资源管理、教育学等相关专业；

5、大专及以上学历；