工作职责：

岗位职责：
1、根据业务战略，了解业务发展进程中出现的痛点，负责协调业务团队以及相关集团HR资源，提出相关人力资源的解决性方案；
2、负责根据业务年度目标，确定子公司人力资源业绩目标，并负责落实各关键性工作，确保HR目标的实现；
3、负责人才发展通道的建设并优化，通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、激励、培养和保留人才；
4、负责建立并维护积极的员工关系和良好的工作氛围，通过实施调查、谈话、辅导、组织活动等方式，关注与了解员工的思想状况，改善与提高员工关系；
5、负责传承宣导公司文化，发扬价值观，建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象；
6、帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等；
7、上级领导安排的其他工作任务。

任职资格：

任职资格：
1、大学本科及以上学历；
2、人力资源、心理学等相关专业；
3、三年以上相关工作经验；
4、诚实敬业、工作严谨、责任心强、善于沟通、坚持原则、好学上进。